Es habitual la utilización de uno o más test para valorar la personalidad y las competencias en los procesos de selección, acompañando a entrevistas en profundidad y pruebas de otro tipo (rol playing, por ejemplo).
En muchos casos se utiliza más de una prueba para evitar que los candidatos «entrenados» en responder a determinados test, puedan ofrecer respuestas no realistas. Por otra parte, los equipos de selección se familiarizan con determinadas pruebas que conocen y están acostumbrados a interpretar, limitando involuntariamente la cantidad de variables e información de los candidatos que se puede obtener.
HumanAI permite a los profesionales obtener a los equipos de selección información muy relevante sobre personalidad y competencias, sin necesidad de utilizar varias pruebas para contrastar los resultados.
