La evolución de los RR. HH.: lo que el currículum no cuenta.
El currículum cuenta lo que alguien ha hecho, pero no lo que puede hacer en un contexto nuevo. Con esa idea arrancó el webinar de Human AI «La evolución de los RR. HH.», moderado por Eliana García Pérez (Mentha) junto a Catherine Vargas (Ilumno) y Jazmín Núñez (Crait).
Las dos directoras de RR. HH. coincidieron en que hoy el CV pesa entre un 20 y un 25 % en sus decisiones. "Sirve para filtrar, no para elegir. Lo que inclina la balanza es cómo se lograron los resultados y si la persona encajará en el equipo".
Los datos respaldan ese cambio. Según el Center for Creative Leadership, en torno a la mitad de los directivos fracasa, y tres de los cuatro patrones que lo explican son socioemocionales. En las promociones ocurre algo parecido: ascender al mejor técnico puede suponer perder un buen técnico y ganar un mal jefe. Por eso Catherine da un 70 % de peso al potencial y un 30 % al desempeño.
El reto es medir sin caer en el «buen feeling». Las ponentes combinan entrevistas estructuradas por competencias con evaluaciones objetivas como la de Human AI, que aplican tanto en selección como en desarrollo.
La conclusión más esperanzadora: estas competencias no son innatas, se entrenan. Como resumió Catherine, "lo técnico se estudia y se memoriza; lo socioemocional «merece tiempo»". Y con la IA transformando el trabajo, valen más que nunca.
Si quieres ver el webinar aquí os dejamos el enlace: Ver webinar