IA & IB: evaluando competencias clave

La misión del International Baccalaureate (IB), centrada en el desarrollo integral del alumnado, no solo busca el éxito académico, sino también la formación de ciudadanos globales con habilidades críticas y socioemocionales que los impulsen a ser agentes de cambio. En este contexto, la inteligencia artificial (IA) de Human AI es un aliado estratégico para los colegios IB, ofreciéndoles una herramienta innovadora que permite evaluar y desarrollar las competencias socioemocionales (SES) esenciales para alcanzar los atributos clave del perfil de la comunidad de aprendizaje del IB. Esta evaluación se realiza a partir de textos del lenguaje natural de los alumnos de al menos 800 palabras, sin necesidad de tests ni cuestionarios tradicionales y evitando de esta manera el sesgo de autopercepción. 

Un enfoque holístico con IA: competencias y atributos del IB

El IB establece diez atributos fundamentales que describen a los estudiantes como indagadores, informados, pensadores, buenos comunicadores, íntegros, de mentalidad abierta, solidarios, audaces, equilibrados y reflexivos. Estos atributos constituyen la base para un aprendizaje integral y se alinean estrechamente con las competencias socioemocionales.

La IA de Human AI ha desarrollado una herramienta que analiza y traduce estos atributos en competencias medibles, como la curiosidad intelectual (indagación), la colaboración (comunicación) y la regulación emocional (audacia). Este enfoque no solo complementa la evaluación académica tradicional, sino que también proporciona a los profesores y directivos una visión más completa del progreso de sus estudiantes.

Además, la investigación del Wellbeing Research Centre de la Universidad de Oxford, en colaboración con el IB, refuerza la importancia del bienestar en el desarrollo académico y personal de los alumnos. Estudios recientes han demostrado que un enfoque integral del bienestar escolar mejora no solo la motivación y el compromiso de los estudiantes, sino también su rendimiento académico y habilidades socioemocionales.

Evidencia e impacto del bienestar en la educación IB

El estudio Wellbeing in Schools in Childhood and Adolescence de la Universidad de Oxford resalta la relación entre bienestar y logros académicos en contextos educativos diversos. Sus hallazgos destacan que:

  • El bienestar influye en el rendimiento académico, con efectos observados en países como Reino Unido, China, Chile, Australia, Francia, Alemania, Bhutan, México y Perú.
  • Los enfoques escolares integrales de bienestar mejoran resultados académicos y socioemocionales, incluyendo salud mental, autoestima, motivación y disminución de la deserción escolar.
  • Las estrategias efectivas incluyen la participación de docentes, familias y comunidad educativa, junto con el desarrollo de habilidades de aprendizaje autorregulado.

El Wellbeing Impact Study refuerza estos hallazgos, demostrando que los enfoques de bienestar escolar tienen un impacto directo tanto en el rendimiento académico como en la motivación y el desarrollo personal de los estudiantes.

Estos hallazgos refuerzan el papel de herramientas como Human AI, que no solo evalúan, sino que también promueven una educación más personalizada y equitativa basada en el bienestar del estudiante.

Contribución de la IA de Human AI: innovación en evaluación

Gracias a la inteligencia artificial (IA)y al análisis del lenguaje natural, Human AI ofrece una evaluación precisa y objetiva de competencias como la reflexión crítica, la empatía y el equilibrio emocional. Este sistema está diseñado para adaptarse al marco del IB, ayudando a los colegios a:

  • Identificar fortalezas y áreas de mejora en sus estudiantes.
  • Personalizar el aprendizaje para atender las necesidades únicas de cada alumno.
  • Fomentar una cultura de retroalimentación continua, clave en el modelo pedagógico del IB.

Al integrar Human AI, los educadores disponen de herramientas prácticas para traducir los ideales del IB en resultados tangibles, permitiendo a los estudiantes alcanzar su máximo potencial.

Beneficios de la IA para los colegios IB y sus estudiantes

1. Personalización del aprendizaje: la evaluación de SES facilita a los profesores diseñar estrategias pedagógicas adaptadas a cada perfil del alumno.

2. Desarrollo integral: los estudiantes no solo obtienen éxito académico, sino que también desarrollan habilidades esenciales para su vida personal y profesional.

3. Apoyo en el trabajo docente: el informe de Human AI ofrece a lso profesores información valiosa para optimizar su labor: tanto datos de cada estudiante como actividades y pautas para el desarrollo de competencias socioemocionales 

4. Preparación para el futuro: las competencias evaluadas son altamente valoradas en contextos globales, desde la educación superior hasta el mercado laboral.

Hacia una educación más humana y tecnológica

El International Baccalaureate (IB) se distingue por su compromiso con una educación innovadora y transformadora. En este sentido, la colaboración con la IA de Human AI representaría un avance significativo hacia la integración de tecnologías que no solo evalúan, sino que también promueven un aprendizaje más humano.

Adoptar herramientas avanzadas como Human AI permite a los colegios IB fortalecer su enfoque holístico y garantizar que sus estudiantes estén preparados para liderar con empatía, reflexión y creatividad en el siglo XXI.

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Conectando «IA y emociones»en educación y empleo

Proyecto BEOK – “Binomio Emociones y Emprendimiento”

El pasado lunes 2 de diciembre, el CIFP Carlos III organizó la jornada «Binomio Emociones y Emprendimiento», un evento que puso sobre la mesa la importancia de las emociones como eje trasversal en educación, empleo y bienestar personal.

El evento formó parte del Proyecto BE OK» una iniciativa destinada a promover el bienestar emocional en las aulas, prevenir el acoso escolar y fomentar una convivencia positiva. Durante la jornada, se presentaron actividades como el Concurso de Monólogos “Eso que nos gusta” y la mesa redonda “Emprendiendo con corazón”, que contó con la participación de profesionales de organizaciones como AMEP, CAVI Cartagena y ASES. También se abordaron temas como la salud mental y la atención a la diversidad con el respaldo de autoridades locales de Cartagena como Cristina Mora Menéndez de la Vega, Concejala del área de Gobierno de Política Social, Igualdad y Familia.

La importancia de las competencias socioemocionales 

La intervención de Cristóbal Sánchez, Tutor de FCT de Actividades Comerciales del CIFP Carlos III, ofreció una perspectiva integral sobre la necesidad de trabajar las competencias sociemocionales (SSES, Survey on Social and Emotional Skills) como base para una formación integral y el desarrollo profesional de cada alumno. Cristóbal subrayó que:

  • Las SSES son entrenables abarcando desde la alfabetización emocional digital hasta la regulación emocional, pasando por habilidades como la empatía, la resiliencia y la toma de decisiones.
  • Ignorar el desarrollo emocional tiene consecuencias significativas, incluyendo problemas de salud mental como ansiedad y depresión, conflictos interpersonales y menor rendimiento académico.
  • Trabajar las emociones no solo impacta positivamente en el bienestar, sino que es clave para el éxito empresarial, fomentando la resiliencia, la motivación y la iniciativa personal.

Además, destacó que las SSES tienen un impacto directo en:

  • Rendimiento académico: Mejorando el aprendizaje y disminuyendo el fracaso escolar.
  • Salud emocional: Reducción de la ansiedad, el acoso y el absentismo escolar.
  • Inserción laboral: Desarrollando habilidades esenciales para la empleabilidad, como la empatía y la colaboración.

Se enfatizó, además, la necesidad de formar al profesorado en educación emocional, actualizar los currículos educativos y aprovechar el marco legal vigente para integrar las SSES como parte del aprendizaje.

Human AI: IA al servicio del desarrollo socioemocional

En este contexto, nuestra CEO, María Beunza, participó de forma virtual para presentar a Human AI como una solución tecnológica innovadora para evaluar y desarrollar competencias socioemocionales. María enfatizó que la evaluación de las SSES no es solo una innovación, sino una necesidad reconocida por organismos como la OCDE y la UNESCO para conectar educación, empleabilidad y bienestar. María compartió cómo Human AI permite:

  • Evaluar más de 35 competencias socioemocionales sin necesidad de cuestionarios ni tests, con resultados precisos y objetivos.
  • Traducir palabras en datos y estos, en informes personalizados que orientan tanto a centros educativos como a departamentos de RRHH en la toma de decisiones estratégicas.
  • Generar insights prácticos para estudiantes, profesionales y empresas, facilitando decisiones basadas en evidencia científica.
  • Ayudar a entender el potencial de estudiantes y profesionales, transformando el talento en impacto real y conectando habilidades socioemocionales con el logro profesional.

En Human AI, creemos que comprender y desarrollar las competencias sociemocionales es clave para transformar el talento en impacto real, especialmente en un mundo donde las emociones influyen directamente en el rendimiento profesional, en empleabilidad y en salud mental.

Nos enorgullece además, anunciar que el CIFP Carlos III se haya sumado a nuestro laboratorio de innovación, participando en el Proyecto TutorIA. Junto con instituciones como Colegio Jesuitinas y Red Itínere, esta colaboración tiene como objetivo fomentar el desarrollo integral de los estudiantes mediante la evaluación y el impulso de las SSES. Agradecemos al CIFP Carlos III por crear este espacio de reflexión e innovación, que nos permite avanzar hacia una educación más humana.

Human AI «ReconcilIA»

Una empresa comprometida con la conciliación

Human AI Tech ha sido reconocida con el sello Reconcilia 2024, un distintivo que premia el compromiso de las organizaciones que promueven la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal en el tejido empresarial navarro. Nuestra COO, Noelia Sanz, recibió este galardón en una ceremonia celebrada en el icónico Palacio del Condestable, junto a otras 18 empresas destacadas por su apuesta por un modelo de gestión centrado en las personas.

Reconocimiento al compromiso empresarial con el Sello Reconcilia

El sello Reconcilia es una iniciativa liderada por la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA) con el respaldo de la Dirección General de Política Económica y Empresarial y Trabajo del Gobierno de Navarra. Desde 2008, este proyecto pionero fomenta la implementación de políticas de conciliación en las empresas de la Comunidad Foral, promoviendo la igualdad, la corresponsabilidad y la mejora de la competitividad empresarial.

Qué es el sello Reconcilia

El sello Reconcilia tiene como objetivo reconocer a las empresas que implementan políticas efectivas de conciliación laboral, familiar y personal, convirtiéndose en un referente en el tejido empresarial navarro. Este distintivo no solo impulsa el bienestar de las personas, sino que también fomenta la productividad y un impacto positivo en la sociedad.

Empresas galardonadas este año

En esta edición, 19 empresas fueron reconocidas por sus esfuerzos en conciliación, incluyendo a Human AI Tech. Estas organizaciones, que abarcan diversos sectores, demuestran que la conciliación es una necesidad clave para un futuro sostenible.

Flexibilidad y corresponsabilidad: claves en Human AI

En Human AI Tech, este distintivo refleja nuestro compromiso con un entorno laboral que armoniza el bienestar personal y profesional de nuestra plantilla. Desde nuestra fundación, hemos impulsado iniciativas que priorizan la flexibilidad y la corresponsabilidad, reconociendo que el equilibrio entre vida laboral y personal es esencial para una cultura organizacional humana y sostenible.

Medidas implementadas en Human AI

Para fomentar la conciliación, hemos implementado:

  • Horarios flexibles que permiten una mejor organización personal y profesional.
  • Trabajo remoto, promoviendo la corresponsabilidad en equipos distribuidos.
  • Iniciativas de desarrollo socioemocional, integrando la tecnología al servicio de las personas.

El papel del equipo multidisciplinar

Nuestro equipo, repartido entre España y Latinoamérica, trabaja diariamente para integrar tecnología e innovación al servicio del desarrollo socioemocional de las personas. Este logro no habría sido posible sin su esfuerzo y dedicación.

Impacto positivo en la sociedad y el entorno empresarial

El sello Reconcilia también subraya la importancia de la conciliación como un valor añadido para la productividad y el impacto social. Empresas las galardonadas están liderando este cambio hacia un futuro más sostenible, donde las políticas laborales fomentan el crecimiento empresarial sin dejar de lado el bienestar humano.

Conciliación como ventaja competitiva

La conciliación no es solo un compromiso ético, sino una estrategia que mejora la competitividad empresarial. Al priorizar el bienestar de los empleados, las organizaciones logran resultados más efectivos y sostenibles.

Liderando el bienestar con IA

En Human AI Tech, creemos que reconciliar tecnología y humanidad es clave para liderar una transformación positiva en el entorno laboral y social. Agradecemos este reconocimiento y reiteramos nuestro compromiso de seguir impulsando una cultura empresarial más humana y centrada en la persona.

Gestión de personas con inteligencia

AEDIPE 2024

El 57º Congreso Internacional de AEDIPE, celebrado los días 17 y 18 de octubre en el Palau de la Música de Valencia, ha reunido a más de 400 profesionales de recursos humanos bajo el lema “Gestionando Personas con Inteligencia”. La asistencia de nuestra CEO María Beunza reafirma nuestro compromiso en poner la inteligencia artificial al servicio del bienestar socioemocional, impulsando la productividad en la gestión de talento sin perder de vista el enfoque humano.

Un equilibrio humano-tecnológico

El congreso abordó el equilibrio entre lo emocional y lo tecnológico. María Jesús Valdemoros, economista y experta en políticas económicas, aportó un enfoque en la IA como herramienta para optimizar la productividad sin deshumanizar el entorno laboral. Destacó que la IA generativa tiene una tasa de adopción rápida,“1 de cada 4 empleados ya utiliza IA en su trabajo”. Además, resaltó que el 52% de los trabajadores considera la IA útil, aunque coexisten el miedo y la percepción de su utilidad. “La IA supondrá un incremento de la productividad y un mejor nivel de vida, con mejores salarios y más tiempo libre”, afirmó, subrayando la oportunidad de esta tecnología para mejorar la calidad de vida. Sin embargo, insistió en que “el centro deben seguir siendo las personas”, aludiendo a una implementación ética y humana de la tecnología.

La tercera transformación digital: eficiencia en tiempo real

Referente en transformación digital, Genís Roca, habló sobre la necesidad de migrar hacia una estructura de servicios más proactiva, personalizada y basada en datos en tiempo real. A su juicio, estamos en una “tercera transformación digital” y se requiere que las organizaciones adopten herramientas de IA que impulsen la eficiencia sin sacrificar el toque humano: “El reto es cómo aprovechar el trabajo en tiempo real y lanzarse al futuro.” En lugar de ver la IA como una amenaza, Roca anima a considerarla como una extensión de la capacidad humana y un apoyo para una eficiencia centrada en el ser humano.

IA y productividad: casos de éxito

Mamen Blanco, Directora de RRHH en Éxxita Be Circular, presentó varios casos de éxito que reflejan cómo la IA ahorra tiempo en tareas de RRHH sin requerir conocimientos avanzados en programación. No hace falta ser un experto para aprovechar la IA, señaló. Con herramientas como ChatGPT, Blanco explicó que las empresas pueden realizar cribas de currículums y crear contenidos de manera ágil, ahorrando tiempo y aumentando la productividad. Blanco reafirmó que la IA no solo reduce tiempos, sino que optimiza los recursos humanos.

Neurociencia y liderazgo: el valor de la salud mental

Una de las intervenciones significativas fue la del neurólogo de Harvard Álvaro Pascual-Leone, quien recalcó el papel de la salud mental en el liderazgo. “Un cerebro sano es clave para el liderazgo efectivo,” comentó Pascual-Leone, quien destacó los pilares de un cerebro saludable: ejercicio físico, descanso, relaciones sociales y propósito vital. Este mensaje refuerza la misión de Human AI de utilizar la tecnología no solo para aumentar la productividad, sino para fomentar la salud y el equilibrio socioemocional en las empresas.

Tendencias RRHH: conciliación y diversidad

Cristina Kiskeri, Directora de Talento y Cultura en Laboratorios Ferrer, explicó cómo la organización trabaja desde el autoconocimiento y se enfoca en causas como la salud mental, educación y empleabilidad para impactar de manera positiva. Este enfoque humano, enfatizado por Kiskeri, recalca la importancia de integrar tecnología sin perder de vista el bienestar de las personas.

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El Congreso AEDIPE 2024 ha marcado la tendencia hacia una gestión de personas que combina inteligencia artificial y humana. En Human AI, aspiramos a acompañar inteligente y estratégicamente a las organizaciones para gestionar personas con el bienestar socioemocional como prioridad.

Comienza CompetencIA

TecnologIA y deporte: una alianza para el desarrollo socioemocional

El 17 de octubre de 2024, en el emblemático Palacio del Condestable en Pamplona, tuvo lugar el lanzamiento oficial del proyecto CompetencIA: Deporte adaptado femenino Norte-Sur e Inteligencia Artificial para desarrollar competencias socioemocionales. Las entidades navarras SAMAY, Innovactoras y Human AI lideran este innovador proyecto, seleccionado en la convocatoria 2024 del Programa Innova e impulsado por Fundación Caja Navarra y Fundación «la Caixa».

Al acto acudieron representantes de las entidades deportivas que participarán en el proyecto: Federación Navarra de Deporte Adaptado, Baloncesto en Silla de Ruedas, Club Deportivo para Ciegos, Iruña Rugby Club, Club Deportivo el Molino y Balonmano Betionak Popurri.

Un enfoque colaborativo y global

CompetencIA es una iniciativa pionera que une los mundos del deporte adaptado y la inteligencia artificial para mejorar el bienestar emocional de personas con discapacidad, con especial atención a mujeres deportistas en Navarra y Guatemala. A lo largo de los próximos dos años, este proyecto impulsará la investigación y visibilización del deporte adaptado como herramienta de inclusión social y desarrollo personal.

El evento de presentación contó con intervenciones clave de representantes de las tres entidades impulsoras, así como de colaboradoras internacionales. Ana Belén Albero, cofundadora de Innovactoras, fue la encargada de inaugurar la jornada, destacando la importancia de visibilizar a las mujeres en la innovación. Subrayó cómo Innovactoras, desde su creación en 2018, ha sido premiada a nivel internacional por su compromiso con la igualdad de género y la inclusión, tanto en el ámbito científico como social.

Natalia Galbán, docente del Curso de Especialización en Inteligencia Artificial y coordinadora de tecnologías digitales del Colegio El Molino, presentó los antecedentes del proyecto CompetencIA. Este colegio ha sido galardonado con el Premio Innovactoras 2023 por su trabajo en el uso de la inteligencia artificial para el fomento de competencias socioemocionales en personas con discapacidad. Natalia destacó cómo la aplicación de la IA en el desarrollo de estas competencias ha mejorado significativamente la vida de los estudiantes, inspirando la inclusión de mujeres con discapacidad dentro de la red de Innovactoras.

Tecnología y deporte: una alianza para el desarrollo socioemocional

Uno de los momentos  destacados fue la presentación de la herramienta de inteligencia artificial desarrollada por Human AI, a cargo de Íñigo Benito, Innovation Manager de la empresa. Benito explicó cómo la IA de Human AI permite realizar análisis inmediatos de competencias socioemocionales a través de textos en lenguaje natural, una herramienta clave que elimina sesgos de autopercepción y mejora la evaluación en deportistas, especialmente aquellos con discapacidad.

Íñigo Ayerra, presidente de SAMAY, compartió las experiencias de esta asociación que trabaja en las zonas rurales de Guatemala. Ayerra explicó los desafíos que enfrentan las personas con discapacidad en entornos empobrecidos y cómo el deporte adaptado puede ser una herramienta fundamental para fomentar su autonomía y autoestima.

El acto también contó con la participación de Shirley Juárez, de la ONG FUNDAP en Guatemala, quien compartió los retos que enfrentan las personas con discapacidad en áreas rurales, y Maribel Dugo, de Olimpiadas Especiales Argentina, que ofreció una perspectiva internacional sobre el impacto del deporte adaptado en la inclusión global.

Objetivo CompetencIA: impacto local y global

Durante su intervención, Celia Pinedo, coordinadora de CompetencIA y profesora experta en Agenda 2030, expuso los objetivos principales del proyecto, que se llevarán a cabo entre octubre de 2024 y agosto de 2026:

  1. Desarrollo de competencias socioemocionales: validación de la herramienta de Human AI con 80 deportistas adaptados en Navarra, garantizando que el 60% de los participantes sean mujeres.
  2. Sistematización en Guatemala: Extensión del proceso de validación en el contexto rural de Quetzaltenango, Guatemala, con 80 jóvenes con discapacidad, también con un enfoque en mujeres.
  3. Visibilización del deporte adaptado femenino: consolidación de los Premios Innovactoras, con nuevos accésit dedicados a mujeres destacadas en el deporte adaptado y en la discapacidad.
  4. Divulgación científica: publicación de resultados y evidencias en congresos académicos y encuentros internacionales, promoviendo el deporte adaptado como una vía para el desarrollo socioemocional y el bienestar.

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CompetencIA, proyecto enmarcado en la Agenda 2030 y en el enfoque de desarrollo humano, busca en definitiva reducir las desigualdades de las personas con discapacidad y visibilizar el deporte adaptado, en especial de las mujeres. Según datos del Consejo Superior de Deportes, solo 3.500 mujeres y niñas con discapacidad están federadas en algún deporte en España, lo que representa menos del 0,15% del total de mujeres con discapacidad en el país (2 millones de mujeres y niñas con discapacidad). El proyecto aspira a cambiar esta realidad, creando un futuro más inclusivo y equitativo.

Más información en la página web CompetencIA o escribiendo a samay.asociacion@gmail.com

Noticias en medios

LA VANGUARDIA – NAVARRA

INFOBAE

NAVARRA.RED

Pamplona actual

Impacto de la IA en salud mental

TecnologIA y humanización

El pasado 9 de octubre, en el marco de la X Jornada de Seguridad y Gestión del Riesgo en Salud Mental celebrada en el Colegio Oficial de Médicos de Navarra, destacados expertos del ámbito médico y tecnológico se reunieron para debatir el impacto de la inteligencia artificial (IA) en la atención a la salud mental. 

El evento, organizado por Hermanas Hospitalarias Navarra, coincidió con el Día Mundial de la Salud Mental y ofreció una plataforma para reflexionar sobre cómo la IA puede transformar la manera en que abordamos el diagnóstico y tratamiento de trastornos mentales.

Innovación tecnológica en la atención sanitaria

El evento fue inaugurado por Miryam Zabalza, Directora Gerente de Hermanas Hospitalarias Navarra, quien destacó la importancia de la innovación tecnológica en la atención sanitaria. “La salud mental necesita innovación y herramientas que nos ayuden a ofrecer un servicio más humano y efectivo”, comentó Zabalza en su discurso de bienvenida. Por su parte, Olga Sala, Subdirectora de Valoración y Servicios de la Agencia Navarra para la Autonomía y Desarrollo de Personas, subrayó que “es fundamental utilizar esta tecnología en nuestra investigación y práctica clínica para mejorar la salud mental de los pacientes. Eso sí, siempre desde un enfoque ético y responsable”.

En su ponencia, Raymond Salvador, representante de la Fundación Hermanas Hospitalarias, habló sobre cómo la IA puede expandir el acceso a servicios médicos en zonas donde los recursos son limitados. “La Inteligencia Artificial abre puertas a nuevas formas de atención que antes eran impensables y debemos aprovechar este potencial”, destacó Salvador, haciendo hincapié en cómo esta tecnología puede garantizar una mayor equidad en la atención sanitaria, especialmente en áreas geográficas de difícil acceso.

Bioética e inteligencia artificial

Otro tema clave abordado durante la jornada fue el marco ético que debe guiar el uso de la IA en la medicina. Rafael Amo Usanos, Director de la Cátedra de Bioética en la Universidad Pontificia Comillas, expuso sobre los retos y oportunidades que la IA presenta desde una perspectiva bioética. Según Amo, es fundamental que la tecnología se utilice para promover el bienestar y la dignidad de las personas, sin intentar replicar o sustituir la inteligencia humana​. “La IA debe estar al servicio de la bioética, promoviendo siempre el bienestar y la dignidad humana”, afirmó Amo, añadiendo que la tecnología no puede reemplazar la toma de decisiones humanas, pero sí puede guiarla de manera más informada y precisa.

Mesa redonda: hacia una comunidad creativa en IA

La mesa redonda, moderada por Pablo Moreno Flores, Director Médico de Hermanas Hospitalarias Navarra, ofreció una visión amplia sobre las aplicaciones de la IA en la salud mental, destacando la necesidad de construir una comunidad creativa y colaborativa en torno a la IA aplicada en este campo.

Francisco Ferre Navarrete: IA como aliado para una atención personalizada

En esta mesa, el Dr. Francisco Ferre Navarrete, Jefe del Servicio de Psiquiatría de Adultos del Hospital Gregorio Marañón de Madrid, explicó cómo la digitalización y una correcta implementación de la IA pueden mejorar significativamente la precisión en los diagnósticos y la personalización de los tratamientos.

“La IA es un aliado fundamental para ofrecer una atención más personalizada, permitiendo a los profesionales de la salud mental centrarse en lo que realmente importa: el bienestar del paciente”.

María Beunza: el análisis de la personalidad a través de la IA

María Beunza, CEO de Human AI Tech, habló sobre cómo la IA es capaz de analizar la personalidad de los pacientes. Explicó que, gracias a las herramientas desarrolladas por Human AI, es posible analizar competencias socioemocionales sin necesidad de tests tradicionales, aportando un enfoque más ágil y preciso.

Beunza presentó cómo esta tecnología puede ayudar no solo en la evaluación diagnóstica, sino también en la personalización de los tratamientos, adaptándose a las necesidades emocionales y psicológicas de cada individuo.

“La inteligencia artificial no solo complementa la medicina, sino que también nos ayuda a humanizarla. El análisis de la personalidad puede ser clave para ofrecer tratamientos más personalizados y efectivos”.

Antonio Rosa Castillo: aplicaciones prácticas y desafíos éticos de la IA

Antonio Rosa Castillo, profesor de la Facultad de Enfermería de la Universitat de Barcelona, cerró la sesión con un análisis detallado sobre las aplicaciones prácticas de la IA en salud mental, desde sus orígenes hasta los desafíos actuales.

“La IA ha recorrido un largo camino, pero aún queda mucho por hacer. Los profesionales de la salud deben estar preparados y formados para utilizar estas tecnologías de manera efectiva”.

Equilibrio entre tecnología y trato humano

Uno de los temas recurrentes fue el desafío ético que plantea la implementación de la IA en el cuidado de la salud mental. “¿Cómo podemos asegurarnos de que las herramientas tecnológicas que diseñamos no sólo mejoren los cuidados, sino que también preserven la humanidad en cada interacción?”. Este dilema subraya la necesidad de diseñar sistemas que mantengan la empatía y la sensibilidad humana, sobre todo en áreas tan delicadas como la salud mental.

El desafío no es solo técnico, sino también ético. A medida que la IA se integra más en el cuidado de las personas, es crucial que se desarrollen marcos normativos y éticos que guíen su implementación de manera responsable. Rosa Castillo instó a los asistentes a considerar cómo equilibrar la eficiencia tecnológica con la preservación del trato humano, asegurando que la IA se use para complementar, no reemplazar, el cuidado empático en salud mental.

“La IA no puede sustituir a los médicos, pero puede mejorarlos como profesionales”

Mirando hacia el futuro

La jornada finalizó con una intervención de Sara Chivite, gerente de Salud Mental del Servicio Navarro de Salud – Osasunbidea, quien agradeció a los ponentes sus valiosas contribuciones y enfatizó la importancia de continuar investigando y debatiendo sobre el futuro de la salud mental en un mundo donde la tecnología sigue avanzando rápidamente. «Es imperativo seguir trabajando juntos para garantizar que la IA sea una herramienta que beneficie a los pacientes y mejore su calidad de vida,» concluyó Chivite.

La IA tiene un inmenso potencial para revolucionar la salud mental y muchos otros aspectos de nuestras vidas. Sin embargo, como señaló Antonio Rosa Castillo, es vital mantener una actitud crítica y equilibrada: “No se trata de caer en el catastrofismo, pero sí de usar la tecnología de forma responsable”. La IA debe ser vista como una herramienta poderosa, pero es nuestra responsabilidad guiar su desarrollo para que mejore nuestras vidas sin comprometer nuestra humanidad.

En Human AI Tech, estamos convencidos de que la inteligencia artificial no es solo una herramienta para analizar datos, sino una oportunidad para aportar valor humano a la atención sanitaria. La salud mental requiere un enfoque integral, donde la tecnología se alinee con los profesionales para tomar mejores decisiones y ofrecer una atención más precisa y personalizada.

«Digitalización y educación en la era de la inteligencia artificial»

Educación en entornos digitales – Bilbao European Encounters 2024

Un compromiso con la educación digital

La jornada Bilbao European Encounters 2024 comenzó con la intervención de Juan Mari Aburto, alcalde de Bilbao, quien resaltó la importancia de que la digitalización en la educación sea inclusiva y accesible para todos. «La tecnología en la educación no es un lujo, es una necesidad. Debemos asegurarnos de que ningún estudiante se quede atrás en esta transformación digital», afirmó Aburto, subrayando el compromiso de Bilbao con una educación más equitativa en el contexto digital.

¿Es la digitalización la solución?

La primera mesa redonda sobre «Educación en entornos digitales» planteó un debate crucial sobre el impacto de la digitalización y educación en la era de la inteligencia artificial. Moderada por Eider Inunciaga, concejala de Euskera y Participación Ciudadana del Ayuntamiento de Bilbao, la mesa reunió a dos referentes del sector educativo: Carlos Magro, presidente de la Asociación Educación Abierta, y María Beunza, CEO de Human AI Tech. La discusión abordó tanto las oportunidades como las amenazas que trae consigo la digitalización en el sector educativo.

Uno de los temas candentes de la mesa fue si la digitalización puede resolver los desafíos de la educación o si, por el contrario, los amplifica. «La tecnología por sí sola no es ni la solución ni el problema. Es cómo la integramos en el aula lo que marca la diferencia», subrayó Carlos Magro. Esta frase resonó en la sala, dejando claro que el reto no radica solo en tener acceso a herramientas digitales, sino en su uso pedagógico.

Beunza, desde su perspectiva tecnológica, destacó el papel de la inteligencia artificial como herramienta que, bien utilizada, puede transformar el aprendizaje. “La IA puede personalizar la educación, detectar competencias socioemocionales y adaptarse a cada estudiante. Pero es el docente quien debe guiar ese proceso, no la máquina”, señaló, dejando claro que la tecnología no puede reemplazar la labor humana en la educación.

La brecha digital y la ética en el uso de la tecnología

La creciente brecha digital fue uno de los puntos álgidos del debate. Si bien la pandemia aceleró la digitalización en la educación, también dejó al descubierto profundas desigualdades. “La digitalización corre el riesgo de aumentar la brecha entre quienes tienen acceso a un uso crítico de la tecnología y quienes no”, advirtió Magro. Su postura reflejaba la preocupación de muchos docentes que, a pesar de contar con dispositivos en las aulas, no siempre saben cómo sacarles el máximo provecho.

Otro tema destacado fue la ética tecnológica. “Lo más emocionante de la IA es que, por primera vez, estamos poniendo la ética en el centro del debate”, señaló María Beúnza, haciendo hincapié en la necesidad de asegurar que las herramientas digitales sean transparentes y no perpetúen sesgos. “Si no controlamos los algoritmos, estamos dejando que la tecnología decida por nosotros, y eso puede perpetuar desigualdades”, comentó, invitando a una reflexión profunda sobre el papel que debe tener la inteligencia artificial en la educación.

Preguntas del público: la voz de los docentes

“¿Cómo se espera que los docentes nos adaptemos a un entorno tan cambiante, cuando estamos desbordados por la carga laboral y no contamos con los recursos para formarnos en nuevas tecnologías?”

La respuesta de Magro fue contundente: “Es cierto que la tecnología avanza más rápido de lo que los docentes pueden adaptarse, pero el problema no es la tecnología en sí, sino la falta de recursos para acompañar esa transformación. La innovación debe venir acompañada de formación continua, y eso requiere inversión.” Beunza añadió: “La clave no está en aprender a manejar cada nueva herramienta, sino en desarrollar una competencia digital crítica, que permita adaptarse a lo que venga.”

Innovación: ¿a qué precio?

La palabra «innovación» estuvo presente en todo el debate, pero ambos ponentes coincidieron en que el término a menudo se malinterpreta. “Innovar por innovar es un error. La tecnología en la educación debe tener un propósito claro: mejorar el aprendizaje”, afirmó Beunza. Magro, por su parte, insistió en la necesidad de evaluar las nuevas tecnologías antes de implementarlas masivamente: “Estamos obsesionados con introducir pantallas y dispositivos en las aulas, pero ¿realmente hemos comprobado que mejoran los resultados educativos? Lo que falta es evaluación”.

El futuro de la educación

La mesa concluyó con un mensaje optimista pero cauto. “La digitalización puede ser una herramienta poderosa, pero nunca debe sustituir al factor humano. La clave está en encontrar un equilibrio entre tecnología y humanidad en la educación”, dijo Beunza en sus palabras de cierre.

Magro, por su parte, hizo un llamado a la comunidad educativa: “No debemos dejar que la tecnología nos sobrepase. La soberanía digital empieza en las aulas, enseñando a nuestros estudiantes a ser críticos, reflexivos y a no depender ciegamente de las herramientas digitales.”

Este debate no dejó dudas de que la educación enfrenta un momento crucial. La tecnología puede ser una aliada, pero solo si se integra con un propósito pedagógico claro y se acompaña de una reflexión ética y crítica.

Reflexiones éticas y pedagógicas

Durante la segunda mesa redonda de Bilbao European Encounters 2024, titulada «La educación de la inteligencia en un entorno digital», los filósofos José Antonio Marina y Daniel Innerarity abordaron las complejidades y retos que plantea la inteligencia artificial en la educación. Marina subrayó la necesidad de redefinir la inteligencia en un contexto donde la tecnología parece estar al frente de la transformación educativa. «La IA puede ser parte de la solución, pero los problemas educativos solo se resuelven con pedagogía y comunidad», afirmó Marina, resaltando la importancia de la intervención humana en el uso de estas herramientas.

Por su parte, Daniel Innerarity reflexionó sobre la dualidad que representa la tecnología: «La IA es una herramienta poderosa, pero no podemos perder de vista que su uso plantea cuestiones éticas fundamentales. El verdadero desafío no es solo incorporar la tecnología, sino hacerlo de manera que fomente un pensamiento crítico y una autonomía intelectual en los estudiantes». Innerarity hizo hincapié en que la educación no puede depender únicamente de la tecnología, ya que esta no puede sustituir los procesos cognitivos más humanos, como la empatía y el juicio moral.

Ambos ponentes coincidieron en que la educación del futuro debe centrarse en formar individuos capaces de manejar las herramientas digitales, pero sin perder la capacidad de reflexión ética sobre su uso. Este debate destacó la importancia de preparar a las nuevas generaciones para no solo ser consumidores de tecnología, sino también ciudadanos críticos y responsables en un mundo cada vez más digitalizado.

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Bilbao European Encounters 2024 puso sobre la mesa que, al final, la educación sigue siendo una tarea profundamente humana.

12 casos de éxito con IA para el desarrollo socioemocional 

Human AI nació como un proyecto de investigación, desarrollo y codiseño entre el sector educativo, el empresarial y el universitario. Hoy, somos una empresa que combina la ciencia y la tecnología para crear soluciones innovadoras que mejoren el bienestar y el desarrollo humano.

Seguimos sumando clientes y aliados a nuestro ecosistema de innovación. Presentamos 12 casos de éxito y diez testimonos de personas e instituciones que han implementado Human AI demostrando cómo la IA puede ser un catalizador significativo para el bienestar humano.

1. Colegio Jesuitinas | «Potenciamos el acompañamiento personalizado con IA» 

“Nuestra evaluación es una herramienta de mejora continua que apoya el aprendizaje y el desarrollo personal de los estudiantes«.

El Colegio Jesuitinas de Pamplona ha integrado el Modelo Educativo de Acompañamiento Personalizado (MEDAP) utilizando la IA de Human AI para evaluar y desarrollar competencias socioemocionales en sus estudiantes, lo que les permite construir proyectos de vida sólidos y resilientes. Human AI se posiciona como un aliado clave en la transformación del sistema de evaluación. En efecto, nuestra tecnología no solo optimiza la medición de competencias, sino que también enriquece el proceso de enseñanza-aprendizaje al ofrecer una evaluación más precisa y personalizada. Por lo tanto, al integrar estos avances, las instituciones educativas pueden acompañar de manera más efectiva a sus estudiantes, facilitando un desarrollo integral que va más allá del rendimiento académico.

2. CIFP del Mar | «Desarrollamos las competencias SES de nuestros alumnos apoyándonos en la IA» 

“La IA nos ha permitido sistematizar el desarrollo de competencias clave para la empleabilidad en el sector marítimo.”

En Gijón, el CIFP del Mar utiliza Human AI para preparar a sus estudiantes en competencias socioemocionales críticas para su futuro profesional, facilitando su inserción laboral en un mercado altamente competitivo, lo que permite realizar un seguimiento más detallado y personalizado adaptando las intervenciones educativas a sus necesidades específicas. Esto fortalece las habilidades blandas esenciales para su futuro profesional y, a su vez, fomenta un mayor autoconocimiento, preparando a los estudiantes para enfrentar los desafíos del entorno laboral actual. 

3. Red Educativa Itínere | «Hemos podido trazar un plan de mejora para ver los resultados en un año» 

“Esta alianza nos permite potenciar el desarrollo integral de nuestros estudiantes y docentes con una IA ética y responsable.”

En América Latina, la colaboración entre la Red Educativa Itínere y Human AI está marcando un hito en la educación al combinar innovación pedagógica con tecnología avanzada. Esta alianza pionera tiene como objetivo transformar el desarrollo de competencias socioemocionales a través de una inteligencia artificial diseñada para ser ética y basada en evidencia científica. Este enfoque no solo promueve un crecimiento personal y académico más profundo, sino que también posiciona a la región como líder en la integración de IA en la educación, estableciendo un modelo que puede ser replicado en otras partes del mundo.

4. Colegio El Molino | «Trabajamos con Human AI para dar voz a personas con discapacidad intelectual» 

“Human AI nos ha ayudado a hacer accesible la tecnología para todos, impulsando la inclusión.”

En el Colegio de Educación Especial El Molino, la innovación inclusiva se ha materializado a través de la implementación de la inteligencia artificial de Human AI, enfocada en potenciar las capacidades de personas con discapacidad intelectual. Este proyecto representa un avance significativo en la accesibilidad tecnológica, permitiendo que los estudiantes no solo participen activamente en el mundo digital, sino que también desarrollen competencias socioemocionales esenciales de manera personalizada. Al proporcionar herramientas intuitivas y adaptadas, Human AI está ayudando a construir un entorno educativo más inclusivo, donde cada individuo tiene la oportunidad de desarrollar su máximo potencial.

5. IED | «Human AI nos aporta mayor objetividad en la medición de las SES» 

“Esta herramienta nos ayuda a tomar decisiones más justas y precisas en la gestión del talento humano.”

En IED, la integración de la inteligencia artificial de Human AI en el Departamento de Recursos Humanos ha sido clave para alcanzar una mayor objetividad en la medición de competencias socioemocionales. Según Alex Uriarte, director de Personas y Cultura de IED, esta herramienta ha permitido optimizar procesos de selección y evaluación interna, aportando una precisión y un enfoque innovador que refuerzan el liderazgo tecnológico de la empresa. A través de esta colaboración, IED no sólo responde de manera proactiva a las necesidades del sector, sino que también se posiciona a la vanguardia de la transformación digital en la gestión del talento.

6. Mentha | «Humanizar, tomar decisiones sin sesgos y ser generosos en el feedback» 

“Human AI nos permite identificar y desarrollar soft skills cruciales para el éxito organizacional.”

MENTHA Executive Search, líder en el ámbito del headhunting de alto nivel, ha dado un paso decisivo al incorporar la inteligencia artificial de Human AI en sus procesos de gestión del talento. Esta colaboración está transformando la manera en que se evalúan y seleccionan candidatos, garantizando decisiones libres de sesgos y proporcionando un feedback más enriquecedor. En MENTHA, el enfoque es claro: humanizar los procesos para potenciar el verdadero valor de las personas.

7. Fundación Perspectivas del Trabajo | «Human AI nos ayuda a identificar las competencias a desarrollar» 

“La formación debe ir más allá del cómo, enfocándose en el propósito y en las virtudes.”

El Programa en Habilidades y Virtudes Directivas, desarrollado por la Fundación Perspectivas del Trabajo en colaboración con el Instituto Empresa y Humanismo de la Universidad de Navarra, se centra en el desarrollo de competencias directivas desde un enfoque humanista. Este programa utiliza Human AI en programas directivos, ayudando a identificar y fortalecer competencias clave en líderes empresariales. La herramienta de Human AI se convierte así en pilar para el autoconocimiento y el desarrollo del liderazgo.

8. Unibrokers | «Hemos desarrollado talleres con los análisis obtenidos en los informes» 

“La IA de Human AI es clave para fortalecer las habilidades blandas de nuestro equipo.”

En Unibrokers S.A., uno de los corredores de seguros más reconocidos de Ecuador, la innovación y el desarrollo profesional son fundamentales. Con el objetivo de optimizar el talento humano y fortalecer las habilidades blandas de su equipo, Unibrokers ha encontrado en Human AI un socio estratégico clave. La detallada información sobre soft skills proporcionada por los informes de Human AI ha permitido a la empresa diseñar talleres personalizados y específicos que se desarrollan a lo largo del año, enfocándose en áreas críticas para el crecimiento profesional e impactando directamente en la calidad del servicio al cliente. 

9. Fundación Ilundáin | «Los resultados superaron todas las expectativas» 

“Human AI ha transformado la orientación laboral de jóvenes en situación de vulnerabilidad.”

La Fundación Ilundáin Haritz Berri, comprometida con la inserción sociolaboral de jóvenes en situación de vulnerabilidad, ha dado un paso innovador al incorporar la tecnología de Human AI en sus procesos de orientación laboral. La herramienta no solo facilita una evaluación detallada de habilidades clave para el éxito en el ámbito laboral y social, sino que también asegura un proceso de selección más justo y objetivo, eliminando sesgos de autopercepción. Cuando la tecnología y la humanidad se unen, se logra transformar vidas de manera significativa.

10. Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra (UPSA) | «Nos ayuda a descubrir y potenciar el talento de nuestros estudiantes»

«Human AI ha sido una herramienta poderosa para que los estudiantes descubran sus competencias socioemocionales y desarrollen su potencial.»

Milka Costas, coordinadora de la Red WINN Bolivia y catedrática de Emprendimiento y Gestión de la Innovación en UPSA, nos comparte cómo Human AI ha transformado su labor docente. Gracias a Human AI, los estudiantes pueden realizar una autoevaluación profunda de 35 competencias socioemocionales clave, como la asertividad, el trabajo en equipo y la gestión bajo presión. Para los alumnos, este proceso de autoconocimiento es revelador y para los docentes facilita su trabajo en potenciar el talento de cada estudiante. Esta colaboración marca un hito en la educación superior, donde la inteligencia artificial se convierte en un aliado fundamental para formar a los líderes del futuro.


11. Presidente de la Sociedad Española de Psiquiatría y Salud Mental | «La aplicación de la inteligencia artificial a la psiquiatría es prometedora» 

“Human AI ofrece una herramienta innovadora para el diagnóstico y tratamiento en salud mental.”


La personalidad es un factor clave en la comprensión y tratamiento de muchos trastornos mentales. Manuel Martín Carrasco – médico psiquiatra, director de hospitales presidente de la Sociedad Española de Psiquiatría y Salud Mental y y advisor de Human AI –  subraya cómo la inteligencia artificial de Human AI ofrece una oportunidad única para colaborar en el diagnóstico de la personalidad, lo que puede ser decisivo en el manejo de estos trastornos. La complejidad del cerebro requiere la integración de grandes volúmenes de datos, y la IA se presenta como una herramienta prometedora para lograr intervenciones más precisas y eficaces en el ámbito de la salud mental.


12. Cala Educación | «Revolucionamos la gestión del bienestar emocional con IA»

“Human AI nos ha permitido tomar decisiones proactivas para prevenir problemas de salud mental en nuestra comunidad educativa.”

Cala Educación Perú, comprometida con una educación de calidad y personalista en Perú, ha integrado la inteligencia artificial de Human AI para abordar la gestión del bienestar emocional de manera más ágil y accesible. Según Elías Neira Arellano, coordinador de la Comisión de Educación de los Agustinos en Perú y asesor en Cala Perú, esta herramienta ha facilitado la identificación y prevención de problemas como la ansiedad y la depresión, tanto en estudiantes como en profesores. Además, la plataforma, basada en el modelo de los «Cinco Grandes» de competencias emocionales, permite medir de manera científica y objetiva el desarrollo socioemocional, transformando así la experiencia educativa.


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Estos testimonios muestran cómo Human AI es una valiosa herramienta para el desarrollo socioemocional y también una aliada en la creación de ambientes profesionales más humanos. 

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Innovar para transformar la educación y promover el bienestar socioemocional

El pasado lunes 12 de agosto, la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), sede Monterrico, se convirtió en el epicentro de una conversación crucial para el futuro de la educación en el Perú. Bajo el título «Lo que no se mide, no se mejora: claves para fortalecer las competencias socioemocionales en las escuelas», expertos en educación y tecnología discutieron cómo la inteligencia artificial (IA) puede ser una herramienta clave para evaluar y desarrollar competencias socioemocionales en los estudiantes, preparándolos para los desafíos del siglo XXI.

En un mundo post-pandemia, las instituciones educativas enfrentan el desafío de abordar la salud mental y el bienestar de sus estudiantes de manera integral. En la reciente conferencia organizada por CALA Educación, expertos en educación y tecnología discutieron cómo la inteligencia artificial puede ser una herramienta crucial para evaluar y desarrollar competencias socioemocionales desde una edad temprana. Este enfoque busca no solo mitigar los efectos de la pandemia, sino también preparar a los estudiantes para los desafíos futuros, tanto en su vida académica como personal.

La conferencia reunió a destacados especialistas en educación e innovación, quienes compartieron sus experiencias y visiones sobre cómo las herramientas tecnológicas pueden revolucionar la educación. María Beúnza, CEO de Human AI, inició la conversación al presentar cómo Human AI pueden facilitar una evaluación objetiva y personalizada de las competencias socioemocionales, cruciales para el éxito académico y personal.

Elías Neira, Coordinador de la Comisión de Educación de los Agustinos en Latinoamérica y asesor de CALA Educación, subrayó la importancia de una educación centrada en el bienestar emocional, destacando que «sin una evaluación clara y precisa, es difícil identificar áreas de mejora y avanzar en la construcción de un entorno educativo que fomente no solo el conocimiento académico, sino también el crecimiento personal y emocional de los estudiantes».

Por su parte, Bruno Espinoza, Director del Colegio Saint George, compartió su experiencia en la implementación de programas que integran el desarrollo socioemocional en el currículo escolar. María Isabel Cifuentes, Directora de Calidad Educativa en la UPC, enfatizó la relevancia de medir estas competencias para garantizar la calidad educativa, señalando que «lo que no se mide, no se mejora».

La importancia del desarrollo de competencias socioemocionales para la vida  
  
Actualmente, existe cada vez más evidencia científica sobre la importancia de las características de personalidad en ámbitos de la sociedad con un impacto vital (Gutman y Schoon, 2013; Heckman y Kautz, 2012; Kautz et al, 2014; Roberts et al., 2007). En particular, estos estudios sugieren que diversos atributos de la personalidad tienen una influencia sustancial sobre la educación, la consecución de logros, el estatus laboral, la productividad, la satisfacción laboral y vital y la salud, entre otras áreas.   

Un concepto estrechamente relacionado con la personalidad que conviene introducir es el de habilidades blandas o competencias socioemocionales, consideradas como las habilidades o competencias del siglo XXI (Murnane y Levy, 1996), que están asociadas con rasgos de la personalidad (Kyllonien 2012). Son habilidades no cognitivas (por ejemplo, la perseverancia, el autocontrol o la mentalidad de crecimiento) que facilitan los esfuerzos hacia el logro de metas, relaciones sociales saludables y toma de decisiones adecuadas, y permiten predecir el desempeño académico, económico, social, psicológico y el bienestar físico de las personas (Duckworth y Yeager, 2015).  

Casos prácticos

Durante la conferencia, se presentaron casos prácticos que ilustraron cómo Human AI está siendo utilizado en diferentes niveles educativos y en el deporte para evaluar y desarrollar competencias socioemocionales de manera efectiva. Estas herramientas permiten a los docentes intervenir de manera más efectiva y personalizada, lo que ha resultado en mejoras significativas en el ambiente escolar y en la convivencia en las aulas.

Hacia una educación más integral 

El evento dejó claro que la incorporación de la tecnología, como la plataforma Human AI, no solo facilita una evaluación más objetiva de las competencias socioemocionales, sino que también abre la puerta a intervenciones más efectivas y personalizadas, tanto por parte de los docentes como de los padres de familia. 

Con eventos como este, las entidades involucradas reafirman su compromiso de liderar la innovación educativa en el país, promoviendo el bienestar integral de sus estudiantes y fomentando un enfoque de educación que abarca todas las dimensiones del ser humano. 

Cómo desarrollar una personalidad emprendedora 

“Confianza para emprender. Emprendimiento femenino» es el informe realizado por la Red WINN en el marco de la Red de formación y fortalecimiento del impacto femenino en los ecosistemas de innovación dentro del Programa CYTED.

Este estudio revela que las mujeres suelen tener menor confianza en sí mismas en comparación con los hombres. No obstante, los datos obtenidos mediante Inteligencia Artificial sugieren que esta diferencia se debe a un sesgo de autopercepción más que a una verdadera falta de confianza. 

¿Emprendedor se nace o se hace?

Existen ciertas facetas de la personalidad, como la necesidad de logro y la autoconfianza, según señala el informe, que pueden estar de alguna manera presentes en algunos individuos, facilitando su inclinación hacia el emprendimiento. “En este contexto, se entiende que la personalidad emprendedora comprende un conjunto de características personales o competencias que predicen la probabilidad de éxito en el emprendimiento”, afirma la doctora en Psicología Beatriz Abad, coordinadora de Proyectos I+D en Human AI Tech e investigadora principal del informe en la reciente entrevista realizada por el Instituto Cultura y Sociedad de la Universidad de Navarra.

Sin embargo, la doctora enfatiza en que «aunque algunas personas poseen estas habilidades de manera natural, todos pueden desarrollarlas con el entrenamiento adecuado, por ello es clave desarrollar las competencias socioemocionales para entrenar la personalidad emprendedora«, sugiriendo que con la educación adecuada y el entorno de apoyo, cualquier persona puede cultivar las habilidades necesarias para emprender​.

“A través del tiempo y con el esfuerzo necesario, una persona puede desarrollar nuevas habilidades, cambiar patrones de pensamiento o comportamiento y adaptarse a diferentes situaciones y contextos”. Aunque algunas personas poseen estas habilidades de manera natural, todos pueden desarrollarlas con el entrenamiento adecuado. “En este sentido es necesario seguir generando soluciones orientadas al desarrollo de competencias socioemocionales, afirma Abad.

Reflexiones del informe: competencias clave y desafíos

El informe detalla varios aspectos cruciales para fomentar y desarrollar el emprendimiento entre las mujeres. Algunas de las competencias socioemocionales más relevantes identificadas en el estudio son:

  1. Autoconfianza: la confianza en uno mismo es esencial para tomar decisiones arriesgadas y afrontar los desafíos del emprendimiento. Los resultados del estudio muestran que, en general, los hombres tienen mayores niveles de autoconfianza en comparación con las mujeres cuando son evaluados con un instrumento tradicional. Con Human AI, esas diferencias no existen, porque los sesgos desaparecen en la evaluación. Esto sugiere que existe un sesgo de autopercepción y que es necesario trabajar con la percepción que las mujeres tienen de sus propias capacidades.
  2. Regulación emocional: la estabilidad emocional se identifica como un factor clave para la confianza necesaria para emprender. Las personas con mayor estabilidad emocional tienden a tener una mayor autoconfianza, lo que es crucial para manejar el estrés y la ansiedad que acompañan al proceso emprendedor. La capacidad de gestionar las emociones negativas y mantener la calma bajo presión puede ser un activo valioso para el emprendimiento.
  3. Percepción emprendedora: el estudio revela que no existen diferencias significativas en la percepción de ser una persona emprendedora entre hombres y mujeres. Sin embargo, es interesante notar que las mujeres tienden a considerarse emprendedoras en mayor proporción que los hombres. Esto sugiere que, a pesar de las barreras externas, muchas mujeres tienen una fuerte autoidentificación como emprendedoras, lo cual es un indicador positivo para el emprendimiento femenino​.
  4. Facetas de personalidad: ciertas facetas de la personalidad, como la modestia, la impulsividad y la autodisciplina en hombres; y la creatividad, sentido del deber y confianza en mujeres, están asociadas con la autopercepción emprendedora. Además, el control emocional, la autoconciencia, la extraversión y la autoeficacia se destacan como rasgos importantes para el éxito emprendedor. 

Human AI y el emprendimiento

“El avance en la tecnología ha permitido diseñar nuevas herramientas para la evaluación de la personalidad capaces de neutralizar los sesgos de autopercepción”. En este sentido, Human AI juega un papel fundamental al proporcionar una evaluación precisa de la personalidad emprendedora mediante el uso de inteligencia artificial.

«Al aplicar esta tecnología con nuestra la muestra de estudio, se vio que las diferencias entre hombres y mujeres en la confianza en uno mismo desaparecían», explica Abad​. 

Human AI utiliza el procesamiento del lenguaje natural para analizar textos escritos por los evaluados. Esta herramienta identifican y describe 35 parámetros de personalidad y habilidades socioemocionales basados en el modelo de los 5 Grandes/OCEAN. Esto permite una evaluación más objetiva y precisa, eliminando los sesgos de autopercepción que pueden distorsionar los resultados en los cuestionarios tradicionales.

Recomendaciones y propuestas

A partir de los hallazgos del informe se proponen varias estrategias para fomentar el emprendimiento femenino desde el ámbito educativo:

  • Implementación de programas de desarrollo socioemocional: Incluir en los currículos educativos formación en competencias como la resiliencia, la inteligencia emocional y la autoconfianza.
  • Mentoría y redes de apoyo: Facilitar el acceso a mentores y redes de apoyo que puedan guiar a las mujeres en su camino emprendedor.
  • Acceso a recursos financieros: Promover políticas que faciliten el acceso a financiamiento para emprendedoras, reduciendo así la brecha de género en el ámbito empresarial.
  • Entornos inclusivos: Crear ambientes de trabajo y aprendizaje que fomenten la igualdad de oportunidades y la diversidad.

Conclusión

Los resultados analizados subrayan la compleja interacción entre la confianza en uno/a mismo/a, la autopercepción como emprendedor/a y los rasgos de personalidad en el contexto del emprendimiento. Comprender estos factores es relevante para crear un ambiente emprendedor más inclusivo y apoyar a emprendedores, tanto hombres como mujeres, en la búsqueda del logro empresarial. Así, se evidencia que un enfoque integral en el desarrollo de competencias y el reconocimiento de factores psicológicos puede ser clave para un emprendimiento más equitativo y efectivo.